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公司变更职位属于变相降职降薪？是否可劳动仲裁？

跟公司合同签订劳动合同时，签订的是试用期8000转正1w的销售经理岗位，今年4月因公司架构调整，把我变成主管（底薪8000），销售总监有跟我谈过，谈的条件是，目前所有部门两月后完全走上正轨，可以接受主管的待遇，但是进过4个月，目前所在部门都没有个正形，半个月前，所在部门全部归属于客服部（客服底薪5000）.请问公司是不是属于变相降职降薪？可以直接找劳动仲裁不？

提问时间：2021-06-03

律师与用户的交流

特邀律师

稍等，我看下，

特邀律师

这种就是直接变更劳动报酬和岗位，必须经过你的同意，如果你不同意对方无权调动，可以劳动仲裁。

用户

违反了具体哪天劳动法

特邀律师

具体法条我们提供额外收费98，不包含咨询内。

用户

如果公司一直咬定之前销售总监跟我谈过这事，我也同意的又怎么处理

特邀律师

让对方拿出证据，你没有同意过，对方肯定拿不出你同意的证据。

用户

这种情况，能跟公司谈赔偿不

特邀律师

可以要求经济补偿，一年一个月工资，

特邀律师

公司没有开除你，没有赔偿，

用户

要求经济赔偿后，再主动离职？

特邀律师

这个赔偿就是以离职为前提的，所以，一般公司人同意后都是让你主动离职，但是一定要拿到钱之后再签订相关文书，别让公司骗了。

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