爸爸是一个公司的商务司机，做了14年的商务司机，之前公司以协商办法，解除劳动合同为由，打算解除劳动合
爸爸是一个公司的商务司机，做了14年的商务司机，之前公司以协商办法，解除劳动合同为由，打算解除劳动合同，但是只赔偿一年一个月的赔偿金，所以我们没有同意，然后本来想调岗的，我们也同意的，（福利制度，薪酬不变的情况下)但是现在以职工患病为由解除合同（其实公司没有说具体的病，只是某些癌症，血糖指数，指数偏高，偏高而已！！！）还没有患病！！！然后还是赔偿一年一个月的赔偿金加医疗补助金，我们可以不同意吗？？
提问时间：2021-07-04
律师与用户的交流
特邀律师
可以不同意，如果公司违法解除劳动合同，可以要求一年两个月的赔偿金
用户
患病解除是要赔偿一年两个月的吗？（公司的理由只是指数偏高，不适合这个商务司机的岗位)那如果不同意，公司还是按照某些指数偏高接触呢？
特邀律师
患病期间公司是不能单方面解除合同的，否则就是违法解除，需要给付赔偿金
特邀律师
上面你们双方沟通的赔偿金不是法律上的赔偿金，叫经济补偿金
用户
就是就算患病了也要过了规定的医疗期才可以解除是吗？如果现在什么病都还没有确定下来，然后解除合同，还是违法的，然后除了赔偿一年两个月的赔偿金，还要医疗补偿金是吗？如果确定了病，直接解除合同，还是违法的吗？还是一年两个月赔偿？
特邀律师
公司要解除合同，但是合同还没到期，公司在没有正当理由情况下是不能解除的，否则就是违法解除，需要给付赔偿金，患病不属于公司合法解除的理由
用户
合同是无固定合同的，但是现在公司就是说我爸爸的指数高了，比如三高，癌细胞什么的偏高，就是这个理由，其实还不算患病，然后赔偿一年一个月的赔偿金和医疗补助金。
特邀律师
那就让公司做出解除合同通知书，然后你们去申请劳动仲裁，要求违法解除赔偿金
用户
那我们这边如果不同意解除合同呢？
特邀律师
可以申请劳动仲裁主张解除合同违法，要求继续履行合同
特邀律师
主张继续履行和要赔偿金可以选择主张
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