员工管理考勤，擅自修改自己的考勤记录，公司可以解除劳动合同并不给予经济赔偿金吗
员工管理考勤，擅自修改自己的考勤记录，公司可以解除劳动合同并不给予经济赔偿金吗
提问时间：2022-07-26
律师与用户的交流
特邀律师
你好，具体看你们公司制度怎么规定的
用户
公司制度写舞弊行为，算严重违纪，不给经济赔偿
用户
这个制度合法吗
用户
能解除劳动合同不给经济赔偿吗
特邀律师
一般认定公司解除劳动关系合法的条件比较苛刻
特邀律师
建议收集对方解除劳动关系的证据，去劳动仲裁
用户
如果公司以舞弊行为开除员工，不给赔偿，能胜诉吗
特邀律师
你好，公司的制度有给你们公示吗？
用户
让我们签字了
特邀律师
在什么的上面签字的？
特邀律师
什么时候签的字？
用户
员工手册确认单，应该是2020年签的字
用户
员工手册内容没有经过员工同意，是让强制签字
特邀律师
没关系
特邀律师
你可以去仲裁，如果你觉着冤枉
特邀律师
仲裁不收诉讼费
特邀律师
我个人建议你可以提出违法解除劳动关系的经济赔偿金
用户
好的
特邀律师
嗯
没有更多数据了～
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