同一集团分公司调动（法人不同），劳动合同让重新签订，但是第一次签订的时间为3年，上班一年多让重新签订
同一集团分公司调动（法人不同），劳动合同让重新签订，但是第一次签订的时间为3年，上班一年多让重新签订，公司说上一份儿签的合同四月底到期，重新签订时间为2020年5月1日。上次签那个三年的合同，四月份已经到期，那我这个合同要不要签订，公司，这样做合法吗？如果公司以其他名义逼着我辞职。如果我签了这个新的合同，应该赔偿多少钱，我到底要不要签这个合同
提问时间：2022-01-12
律师与用户的交流
特邀律师
既然原劳动合同到期了，重新签订劳动合同，很正常的。
用户
没有到期，签订时间为2019-2022，，让重新签订一份2020.5-2023.6
特邀律师
不要签！！！
特邀律师
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