在单位工作十年了，连续签了5次劳动合同，没有签无固定期限合同，单位的做法合法吗？如果不合法，怎么要求
在单位工作十年了，连续签了5次劳动合同，没有签无固定期限合同，单位的做法合法吗？如果不合法，怎么要求赔偿？
提问时间：2021-07-01
律师与用户的交流
特邀律师
签订固定期限合同。你同意了么？还是被迫签订？
用户
就是到期了就正常签了，没有被迫，当时我也不懂，现在已经签了5次了
特邀律师
除非你提出了，否则应该签订无规定期限劳动合同，公司属于违法，你可以要求公司变更为无固定期限合同，其次的话，你选择离职才有赔偿。
用户
我现在就是要辞职，怎么要求赔偿？
特邀律师
申请劳动仲裁，要求解除合同，支付经济补偿金。因为公司没有签订无固定期限的劳动合同，
用户
还有合同没到期，单位不让离职，然后说必须提前90天辞职，这样做违法吗？
特邀律师
法律规定是提前30天离职就可以，属于违法，
用户
除了劳动合同，我在2010年还签过一份单位合同，截止日期到2013年，之后就没签过了，那份合同上的规定还需要遵守吗？
特邀律师
这种情况下实践中是视为合同的延续，还是需要遵守的，并且这么多年你不也是按照这个约定履行的么，给你缴纳社保了么？
没有更多数据了～
相关咨询