劳动合同职务与实际工作不符怎么办？是否可以解除劳动合同？

怎么认定劳动合同职务与实际工作内容不符，如果认定不符当事人是否可以跟公司解除劳动合同

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

特邀律师

你好，可以协商解除

用户

合同上职务是作业员，实际工作内容是管理作业员的，这种算实际工作内容与劳动合同不符吗？

特邀律师

工资是不是一样的？

用户

管理作业员的有岗位补贴，作业员没有，我已经管了2年多了，没有拿到过这个补贴。

特邀律师

那你实际待遇还是作业员的。

特邀律师

如果你不想做管理员，可以向公司提出来。

用户

这种情况我不可以提出解除劳动合同吗？或者说要求赔偿这两年的岗位津贴

特邀律师

已经过去两年多了就视为你同意变为管理员了，而且待遇并没有比作业员低，因此你以此为由解除劳动合同，是没有赔偿的。

特邀律师

但可以要求给予管理员津贴。

用户

要求给予管理员津贴是跟公司协商吗，如果公司不承认我是不是要去申请劳动仲裁，公司当时让我管理的时候并没有签订任何书面文件

特邀律师

先协商，协商不成可以向劳动局反映。

特邀律师

你要有实际担任管理员的证据。

用户

书面证据有报表类的资料在管理员那一栏都有我的签名，这种算吧？或者需要人证吗？

特邀律师

算，都可以。

用户

我找公司协商的话，我要依据劳动法的哪一条进行协商呢

特邀律师

法律没有这么信息的规定

特邀律师

法律没有这么详细的规定

特邀律师

你做管理，当然享有管理津贴。

特邀律师

这是完全合理的要求。

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