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你好，我想请问下，我是与A公司签订的劳动合同，先入职的A公司，后来转岗入职到B公司(未与B公司签订劳

你好，我想请问下，我是与A公司签订的劳动合同，先入职的A公司，后来转岗入职到B公司(未与B公司签订劳动合同），后来又转岗入职到了C公司（签过了一个劳动合同变更书，主体由B公司变为C公司，实际上B公司没有跟我签订过劳动合同，跟我签订的合同的是A公司），B是集团公司，A和C都是B的子公司。我想咨询下这份劳动合同是否合法？

提问时间：2023-06-07

律师与用户的交流

特邀律师

现在的社保哪个公司在缴纳

特邀律师

从法律上这个合同是有效的

用户

现在社保缴纳是在C公司缴纳，工资也是由C公司在发放，

用户

2021年的9月1日入职的A公司，基本工资工资5000+绩效1000，工作岗位当时没明确，小公司身兼数职的那种，合同签订的岗位是行政专员，2021年11月1日，由于A公司是空壳不能按时发工资，将我转岗入职到了B公司，基本工资5000，绩效1000，岗位风控专员，2022年的11月1日将我转岗入职到了C公司，基本工资4000，绩效2000，岗位客服专员，负责接听400客服电话，处理相对应的事情，主要服务对象是各地区子公司和会员客户，

用户

现在情况是领导因为我有时候(下班后及休息当天）没有及时接听到电话（公司只有我一个全职客服）叫我提离职，意思是24小时一个电话都不能漏接，包括下班和休息那天，工作电话必须接，说什么这是客服管理工作，一个电话没接到地区子公司就会找他投诉，这种情况我做不到下班后和休息那天一个电话不能漏接，(因为有时候难免真的没听见，和偶尔手机突然静音也不知道，）他开除我我能获得什么样的赔偿吗？

特邀律师

这种情况，如果把你辞退的话，可以申请劳动仲裁

特邀律师

属于违法解除合同，可以把之前在a公司的合同期限一起主张

特邀律师

每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付1个月工资的经济赔偿。

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