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在公司工作10年，公司裁员，人事约谈，只赔偿n+1。在第三次签署劳动合同时，公司未签署无期限合同，最

在公司工作10年，公司裁员，人事约谈，只赔偿n+1。在第三次签署劳动合同时，公司未签署无期限合同，最近才知道需要签署永久合同。请问：1-如果公司未报备劳动局裁员，是否可以争取2n。2-公司报备劳动局裁员人数，没有名单，是否只能n+1？3-关于第三次签署合同，未签署无期限，是否可以争取权益？都有哪些？

提问时间：2022-11-02

律师与用户的交流

特邀律师

公司是大规模裁员还是制裁你一个？

用户

今年度，每个月，陆陆续续都有不同部门不同人数的裁员。上个月另一个部门，20人裁员。我目前是这个月，我们部门第二个

特邀律师

应该报备

用户

谢谢，请问：如何知道公司是否真实报备劳动局？报备时候是需要到具体名单吗？如果报备了，是否还可以争取2n

特邀律师

1.没有报备，只能导致裁员无效，没有别的法律后果。2.只报备人数，已经合规。n+1并不违法。3.从第三份合同开始，可以要求公司支付双倍工资。

特邀律师

是否报备，是用人单位的举证责任

特邀律师

可以要求用人单位出具证据。出具不了或拒绝出具，就是没有报备

用户

那目前，我才知道第三份合同需要签署无期限。我理解的意思是，我19年签署的，是不是需要公司补偿19年开始到现在的薪资？

特邀律师

是的。可以的

特邀律师

从应当签订无固定期限合同而未签之日起，要求支付双倍工资

用户

比如一共36个月的薪资，是可以的？背景：我理解是，公司没有告知我签署无期限，我也不知情，最近开始了解裁员，同事一起聊天才知道。我去申述这个部分，是去仲裁？

特邀律师

可以要求支付三十六个月的双倍工资

特邀律师

申请劳动仲裁

用户

明白了，特别感谢你！

特邀律师

不用谢

特邀律师

申请仲裁，要注意不要超过时效

特邀律师

时效期限是解除劳动合同后一年之内

用户

好的

特邀律师

嗯

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