110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

我是公司总部，1月份的时候让**地区的主管给员工签劳动合同（有聊天记录证明公司主动要求签合同），但实

我是公司总部，1月份的时候让**地区的主管给员工签劳动合同（有聊天记录证明公司主动要求签合同），但实际上主管只在上跟员工说帮她们代填写合同，第二天带去公司，员工回复好的，并把乙方信息包括“合同履行地：**”等字样发过来，事后也一直没有提出其他异议，公司收到有员工签字的合同后就归档了。现在员工以公司没有与她们签订书面劳动合同为由通知我们解除劳动合同并做二倍赔偿，请问这种情况公司适用“未签合同二倍赔偿”的条款吗？这种情况公司需要怎么做

提问时间：2022-05-06

律师与用户的交流

特邀律师

合同签订后没有给员工一份吗？

用户

没有给员工，公司在那边的门店这两天刚换了代理商，我们安排员工去其他门店，员工没去并在新的代理商那边工作了

特邀律师

公司主管在告知员工代签合同的时候，有没有说过合同的主要条款内容，比如工资待遇、保险待遇、休息休假等，当时签合同时员工工作多久了？

用户

没有说，只拍了合同填写乙方信息的部分，让员工把信息内容补充发给她，只能确定员工是知道这是劳动合同，写合同的时候一个员工工作一个月，一个员工工作6个月，一个员工工作2个半月

特邀律师

我认为能够证明员工同意代签，是可以主张在当时签订了劳动合同，但是对于工作超过一个月的员工，他们还是可以主张超过一个月部分的双倍工资

用户

从公司立场上说，如果认定在当时是签了劳动合同了，员工还能追溯赔偿吗？这个赔偿是从入职到当时签订的时候还是从入职到现在？

特邀律师

法律规定入职不超过一个月就需要签订，对于超过一个月的部分，员工就可以主张双倍工资

特邀律师

到当时签订的时候

用户

那公司事后可以跟当地主管追责吗？如果可以，那这个追责公司可以跟她要求什么样的赔偿是合理的？

特邀律师

如果仲裁没有采纳公司观点，认为没有签订劳动合同，那是可以找主管追责的，

特邀律师

主管承担的责任应该是给公司造成的损失的一部分，一般不超过50%

用户

劳动合同上的起止时间是入职的时间，签名下面没有写日期，这种情况如果认定了合同是签订的，那公司还要承担二倍赔偿吗？

特邀律师

公司顶多能证明代签事实和日期，公司无法证明在员工入职一个月内就签订合同的事实

没有更多数据了～