公司与我签订了规定底薪的劳动合同，今年由于公司制度变化，又签订了补充协议

您好，公司与我签订了劳动合同，有签订标准月度底薪，今年由于公司薪酬制度变化，又签订了补充协议，内容为，乙方薪酬级别及月度工资标准不变，乙方月度工资根据当月实际出勤工时数进行核算和发放，实际出勤工时数依据甲方提供的排班及考勤数据为依据。请问，在这种情况下，如果是公司不给我排班或者所排工时数不满足我底薪，导致我拿不到底薪，或者拿不满底薪是合法的吗？也就是说如果公司不给我排班，就可以不向我支付工资吗？这种行为合法吗？