公司因为某些原因，要以另一个公司名头跟员工重新签订劳动合同，但是员工在原有合同期内怀孕，再重新签订劳
公司因为某些原因，要以另一个公司名头跟员工重新签订劳动合同，但是员工在原有合同期内怀孕，再重新签订劳动合同的话，会对孕妇的利益有什么影响吗？比如重新签订合同后，合同签订日期是就怀孕之后，那么公司再找理由辞退孕妇违法吗？
提问时间：2021-09-07
律师与用户的交流
特邀律师
你好！违法。可以向劳动监察局投诉。
用户
你好，那么如果跟公司重新签了合同他也不能解雇孕妇是吗？
特邀律师
是的。
没有更多数据了～
相关咨询
- 公司声称换名字要员工重新签订劳动合同，但实则是重新投资了一家
- 公司因为某些原因注册了公司了，说要把员工挪到新公司名下，让员
- 我们公司要和我们集团下的其他子公司合并，原先在我们签订的劳动
- 公司和员工签订劳动合同时，首页甲方的公司名称在打印时将 “
- 1、宫内早孕50天，公司是否可以与员工解除劳动合同？可否未与
- 公司和员工签订劳动合同时，首页甲方的公司名称在打印时将 “
- 在公司工作4年半多，公司一直用劳务外包形式，让劳务单位跟我们
- 公司被注资收购，重新注册了新公司，法人没变，员工重新跟新公司
- 你好，请问母子公司之间工作调动是否可以与员工协商一致，签订劳
- 公司领导说为了减少税点用另一个公司名头重新让员工签劳动合同（
