2012年劳动合同职务是生产主责，在生产按排时被一个员工暴力伤害，伤残等级九级。在2014年6月合同

2012年劳动合同职务是生产主责，在生产按排时被一个员工暴力伤害，伤残等级九级。在2014年6月合同到期时，公司的合同也有了统一的变化，就是所有的时薪人员合同都是作业员合同。我当时也为签这个合同提出了疑问，但是人事也说明了所有在2014年续签和新签的都是一样，我当时也看到和我一起签合同的同事也是和我的一样，也是做生产主责的。人事也说不会改变我们的工作内容，可现在公司以合同是作业员为由，改变我们的工作岗位合法吗？而这个劳动合同包含了公司所有的工种。