国企员工劳动关系转移协议是否合法？如何维护自己的权益？
我在某集团公司工作，该公司性质为国企，同其签订了劳动合同，之后集团公司又组建了个控股子公司，将我以劳动关系转移的形式转入该分公司，并与该分公司签订了新合同，签订了员工劳动关系转移三方协议，工作几年后分公司经营不好，分公司领导让我签写个主动辞职报告，然后与分公司解约，重新和集团公司签约，并且威胁说如果我不与集团公司签约，属于不服从安排，视为自动辞职，按照劳动关系转移协议不予赔偿我补偿金，我想咨询律师该做法是否合法，我应该如何应对。
提问时间：2021-05-27
律师与用户的交流
特邀律师
这种变相规避经济补偿的行为是违法的，可以劳动监察大队投诉解决。
用户
像我这种情况，最终不回集团公司工作，是否能拿到补偿金
特邀律师
能拿到，和回不回集团工作没有关系，调你岗位是需要你同意的，否则对方需要支付补偿金。
用户
麻烦律师看看这个三方协议，会不会影响我的赔偿
特邀律师
我们审核法律文书，收费98，不包含咨询内的朋友。
特邀律师
见谅，
用户
好的，反正我不写离职报告，他要我解除劳动关系，就的协商赔偿，与有没有这个劳动关系转移协议无关哈。
特邀律师
嗯，可以这么理解。
没有更多数据了～
相关咨询