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如何处理公司解除试用期员工劳动关系的争议？——以张某为例

2016年1月，张某经面试被一家公司录用为销售部经理助理。2016年1月21日，双方协商签订了2年固定期限劳动合同并约定2个月的试用期。张某入职一段时间后，公司领导认为其工作态度十分认真但专业知识和业务水平都不理想，与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距。2016年3月6日，该公司以张某在试用期被证明不符合录用条件为由决定解除与张某的劳动关系并不予支付任何经济补偿。张某认为自己工作积极努力，专业知识和业务水平也正在快去提高，公司领导在未对其进行任何考核也没有任何考核标准的情况下片面的认为自己不符合录用条件解除劳动关系不合法。向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该公司向其支付经济补偿，本案如何处理？

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

特邀律师

你好，若公司无法举证证明张某在试用期间不符合录用条件的，那么公司就属于违法解除劳动合同，是违法辞退，应当支付赔偿金，张某工作不到半年，公司应当支付一个月的工资作为赔偿金

用户

你好，请问案例中的这种情况是属于无法举证吗？要证明在试用期间不符合录用条件，需要什么样的证明？谢谢

特邀律师

公司应当对张某进行考核，保留相关的书面证明材料才行，光是这样主观上片面的认为张某不合适是违反劳动法的，如果当时没有任何考核就直接辞退了，现在肯定无法举证了

用户

你好，可以更官方一点解答吗？像考试答题一样规范。

特邀律师

我这样已经很规范了，你是想要怎样的规范？哪方面的规范？

用户

比如根据劳动合同法的哪条哪款的规定

特邀律师

若公司无法举证证明张某在试用期间不符合录用条件的，那么公司就属于违法解除劳动合同，违反了劳动合同法第39条第一款，是违法辞退，根据劳动合同法第48条应当支付赔偿金，张某工作不到半年，公司应当支付一个月的工资作为赔偿金

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