请问我与公司签订了个岗前培训协议，上面规定甲方与乙方建立岗前培训关系，不构成劳动关系，培训期间甲方支
请问我与公司签订了个岗前培训协议，上面规定甲方与乙方建立岗前培训关系，不构成劳动关系，培训期间甲方支付所有费用，甲方向乙方提供免费培训。培训期间甲方向乙方支付1800元经济补偿。且双方签字盖章，一式两份。培训结束后准备辞职，但是公司老板以各种理由要扣除培训费，并要求下个月再结清。请问下，这种情况怎么办？还可适用于劳动法么？
提问时间：2021-06-14
律师与用户的交流
特邀律师
我看一下，稍等。不用回复
特邀律师
公司应按合同约定来办
特邀律师
否则可审请劳动仲裁
用户
请问如果公司要扣培训费和其他费用，是违反了哪个法律的哪条规定？
用户
协议上写的不够成劳动合同关系，但是我在公司工作一个月，有考勤记录，是不是可以证明已经存在劳动关系？可不可以用劳动法？
特邀律师
合同双方同意签字，是有法律效率的
特邀律师
可以
特邀律师
因此违约可审请劳动仲裁
用户
那合同上所指的经济补贴，也可以被认为是工资吗？
特邀律师
不算是
没有更多数据了～
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