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去年法国xx集团将全部业务交由台湾大润发代管以后，今年6月份我发现我的职位已经被降，只因为大润发没有

去年法国xx集团将全部业务交由台湾大润发代管以后，今年6月份我发现我的职位已经被降，只因为大润发没有主管一职，并且今年年初的G***（个人发展考核）通过后也一直没有涨薪水，说由于在大润发没有主管职位所以薪资架构也有调整，目前我要咨询的有2点：1.涨薪资问题xx是否存在违规，我如何保证我的权益？2.我不能接受降职不降薪这一点，我没有任何的工作失误，凭什么降职?如果大润发没有这个职位，那么就应该妥善安置员工，我能接受的解决方案有如下：1.涨薪资尽快落实，能够在不调部门的情况下有个合理的职位安排，2.如果无法做到，希望xx解除和我的劳动关系，并且我需要得到至少n+1.5及以上赔偿，希望得到帮助，谢谢！

提问时间：2021-06-16

律师与用户的交流

特邀律师

你入职时候签订劳动合同了么？劳动合同针对工资的涨幅有什么具体约定？你之前的职位是什么，工作地点变更了么？合同约定公司可以根据经营发展不经过你同意调动岗位或者类似约定？

用户

我是昆山市xx超市的一名部门主管，自去年法国xx集团已经将全部业务交由台湾xx发代管以后，今年6月份我发现我的职位已经被降，从部门主管降为资深科员，这在xx发不管资不资深都是一名普通员工，而我在xx做了8年主管，我无法接受降职，只因为大润发没有主管一职，并且今年年初的G***（个人发展考核）通过后也一直没有涨薪水，一直询问上级领导，给到的答复都是模棱两可，说什么正在向总部咨询，由于在大润发没有主管职位所以薪资架构也有调整，目前我要咨询的有2点：1.涨薪资问题xx是否存在违规，当然作为企业主，他们随便找个理由就可以让我涨不了薪水，我如何保证我的权益？2.最主要不能接受的就是降职不降薪这一点，我没有任何的工作失误，部门业绩一直在增长，各项数据也没有大的失误，凭什么降职?如果大润发没有这个职位，那么就应该妥善安置员工，毕竟我在这里工作了11年，是有感情的，现在让我很难接受这个安排，希望得到帮助，我能接受的解决方案有如下：1.涨薪资尽快落实，并且能够在不调部门的情况下有个合理的职位安排，2.如果无法做到，希望xx解除和我的劳动关系，并且我需要得到至少n+1.5及以上赔偿，和xx的原始合同复印件我都有，但是在2012年左右我们签订了无固定期限劳动合同，如果我主动离职将无法享受任何的失业金补助，这种情况下我现在很迷茫，我对劳动纠纷这方面不懂，该如何处理？希望得到帮助，谢谢！

用户

之前有字数规定写不了那么详细

特邀律师

我问你什么回答我什么好不？别整一大篇。别敷衍我。

特邀律师

我问的很明确，你对应回答我好不？

用户

每年会有一次考核，如果通过了会有150元到200的涨幅，今年考核过了，但没涨

用户

之前在xx职位是部门主管，3级，现在直接降为了大润发的资深课员，课员不管资不资深就是普通员工，而主管属管理级别

用户

工作地点没有变更，但是xx中国业务已转为xx发公司代管

特邀律师

如果你没有涨的话，属于严重违法劳动合同，你可以解除合同要求。其次公司对你进行降职没有经过你的同意，你可以以公司变相开除为由要求公司制度双倍的经济补偿加一个月的代通知金

用户

合同也没有约定可不经我同意调岗

特邀律师

嗯，这种情况建议你先和公司协商，不行的话，再去申请劳动仲裁，去公司所在地的仲裁，

特邀律师

如果协商解决是最好的，仲裁或者诉讼的话，对方可能恶意拖延时间，最少能拖延一年多，所以尽量协商。

用户

好的，谢谢，最主要我不能接受降职，并且是无原因降职，只因为大润发公司没有主管一职了，我就要被降职，对我来说不公平，因为之前2008年入职时签定的合同在2012年左右直接转为了无固定期限合同，我如果主动提出离职，那么失业金什么的都将没有

用户

公司没有任何书面说明就直接降职了，并且也没有和本人面谈

特邀律师

客气了，你主动离职的话，什么赔偿都没有，如果公司让你签订什么书面的文件，一定要看清楚之后再签订。

没有更多数据了～