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工作失误导致离职，公司违法拒绝离职并压制社保公积金，如何处理？

2018年5月，广西一家客户单位收到我公司一批衬衫600件，收到实物发现与合同不符，原来是面料弄错了，正确是c***009，现在是c***090，我主要负责核对工作，属于工作失误。（当时公司也没做任何处罚决定。）我身体不适申请辞职。因为领导答应我提出离职后满一个月可以离职，所以我申请的预离职流程，当时领导并未告知我具体还有遗留问题（就是那比衬衫）处理，并且已经签了我的预离职申请。后来正式离职时又反悔不让我离职。压着我的社保公积金。请问有无违法劳动法，并且那比罚款怎么处理（5月份出的事情，直到现在未解决）？

提问时间：2021-06-07

律师与用户的交流

用户

法律对这种工作失误，造成公司损失，罚款有啥规定？是否一定要自己掏钱？

特邀律师

造成公司损失，是损失多少赔偿多少，没有关于罚款的规定

用户

工资不够扣呢？自己掏钱赔偿？

特邀律师

社保金与是否造成损失没关，因为社保是单位强制缴纳

用户

第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

特邀律师

赔偿是赔偿，工资不够当然自己掏赔偿

特邀律师

这当然要有当地的最低标准，这是保留必要的生活费

用户

关键我现在要辞职，但是我的工作失误导致的货物还没解决，罚款也没下来，公司又不让我走，怎么办？

特邀律师

那辞职时公司有没有损失？

特邀律师

如果没损失，不能因为以后有损失而不让你辞职

特邀律师

有劳动合同，那提出辞职申请后30日，你可以直接走

特邀律师

没劳动合同，那可以直接走

用户

直接走了，罚款还问我要？

特邀律师

单位罚款没依据

特邀律师

除非有劳动合同或者合法的公司规章中有规定

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