你好，我想咨询一下，我是16年在这个母婴店签的劳动合同，劳动合同就是很简单的那种，在网上就能查到的那

你好，我想咨询一下，我是16年在这个母婴店签的劳动合同，劳动合同就是很简单的那种，在网上就能查到的那种，工资的发放都是根据钉钉上下达的提成方案发的，今年一月份发的去年12月份的工资，给我们扣了临期商品的钱702，我们已经通过劳动监察找回来啦，这个月发的一月份的工资，他又每人基本上给我们扣了将近一千块钱，我们找他，他说提成他想发多少就发多少，不用按照总部发的提成方案算，我想咨询一下我们应该怎么办，是去找劳动监察还是劳动仲裁还是法院？我们不想在那干啦，我们在网上查的劳动法第38条和第46条，这种情况是不是可以以未足额支付工资为由问他要补偿金？