2017年2月23日入职至今，劳动合同期限2017年2月23日至2020年12月31日(备注：劳动合
2017年2月23日入职至今，劳动合同期限2017年2月23日至2020年12月31日(备注：劳动合同签订的是总公司合同，社保公积金是挂在*分公司进行购买)。目前孕期8个月+，预产期1月底，已提交1月14日开始休产假的申请，但流程至今未得到批复，所在部门工作地点即将由*变更至*(公司注册地在*)，我是否可以拒绝调动？如果不接受调动，依照劳动法应该如何赔偿才合理？
提问时间：2021-10-20
律师与用户的交流
特邀律师
您好，可以拒绝调动
特邀律师
应支付经济赔偿金
特邀律师
每工作满一年支付两个月工资赔偿金
用户
以我这种情况，最多能赔偿多少个月
特邀律师
两个月工资
没有更多数据了～
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