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单位违反劳动合同延长试用期，个人解除合同是否有经济补偿？依据劳动法哪条规定？

个人因单位违反劳动合同延长试用期并且未按转正工资发放的原因，个人提出解除劳动合同，是否可以获得经济补偿金？如果可以，依照劳动法的哪条规定？

提问时间：2021-05-27

律师与用户的交流

特邀律师

你还在试用期还是转正了？

用户

三个月的试用期，公司提出延长试用期是在该转正的第二天的告知我的，公司未给转正，因为公司违反规定我已提出离职，我的问题上已经写明了情况，您可以看下

特邀律师

未按转正工资发放的原因，个人提出解除劳动合同

特邀律师

不按法律或者劳动合同法规定的延长试用期的，是单位违反，你可以要求经济补偿

特邀律师

补偿依据是劳动合同法46条

特邀律师

你内容是第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

特邀律师

　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用户

现在单位违反了劳动法，关键是我提出因公司违反的情况提出解除劳动合同的，我看依据没有明确说明这个情况

特邀律师

因为单位违反劳动法才给你补偿的

特邀律师

还有问题吗

用户

没了，谢谢

特邀律师

不客气

特邀律师

知道啦

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