在试用期申请辞职，公司要求我待满一个月才许辞职，可是合同上写着是提前半个月通知就可以离职 在试用期申
在试用期申请辞职，公司要求我待满一个月才许辞职，可是合同上写着是提前半个月通知就可以离职 在试用期申请辞职，公司要求我待满一个月才许辞职，可是合同上写着是提前半个月通知就可以离职，而劳动法里写着是试用期满三天即可申请辞职。还有在任职期间，加班不按工时算，而是只单纯每个月发固定加班费，根本无法达到劳动法要求。还有期间请假扣除的不按试用期工资算，而是按正式工资算。还曾以团建名义加班。请问这个合同是否违法，公司所做是否违法？应如何解决？如果提起劳动仲裁是否能够胜诉？申请劳动仲裁，需要准备那些才能有机会成功？
提问时间：2021-06-19
律师与用户的交流
特邀律师
合同的那些条款都是违法的
特邀律师
可以投诉或申请劳动仲裁
用户
图片信息，仅本人和律师可见
用户
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特邀律师
那个是违法的
特邀律师
所以无效
用户
那个公司他每月只支付固定加班费大约只有每小时工资的5分之一，而每天经常加班到9后，回来还要求视频会议和工作总结，请问这个是否违法？
特邀律师
也是违法的。加班工资必须足额支付
用户
应该准备哪些材料，公司会准备怎么应对，我应该怎么做
特邀律师
如果你想走，什么也不用准备。走就是了
用户
那个公司会要求按照合同进行赔偿，该怎么办
特邀律师
那个条款也是违法的。法律不会支持
没有更多数据了～
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