我于17年12月入职新公司，3个月试用期后转正，在18年6月19日收到人事人员口头通知，公司将在7月
我于17年12月入职新公司，3个月试用期后转正，在18年6月19日收到人事人员口头通知，公司将在7月5日左右解除与我的劳动合同，非个人工作能力原因只是因为将工资金额告知同事，补偿金最多一个月工资，还有可能不做补偿。我表示接受不了，请问按照劳动法应该怎样赔偿？
提问时间：2021-09-12
律师与用户的交流
特邀律师
你好！可以依据劳动合同法第四十七条的规定赔偿。一般是工作一年，赔偿一个月。
用户
你好！按照我所描述的，公司是否属于提前一个月通知我解除劳动关系？能否按照1+1=2个月要求赔偿？
特邀律师
是的。可以依法索赔。
没有更多数据了～
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