工作七年，前五年没有签合同，现在因为生了宝宝后，生育津贴单位也不给。想申请劳动仲裁让单位支付生育津贴
工作七年，前五年没有签合同，现在因为生了宝宝后，生育津贴单位也不给。想申请劳动仲裁让单位支付生育津贴，是否也可以一起让单位支付没有签合同的11个月的双倍工资，查询了资料，有的说已经过了时效不能申请了，有的又说，是在知道权益受损后开始算一年时间之内，而我是去劳动局了解情况的时候才了解到劳动法的。想问到底能不能要求支付这个双倍工资？
提问时间：2021-09-05
律师与用户的交流
特邀律师
按照劳动法的规定呢是从知道权益受损之日起开始计算一年以上的诉讼时效。但是从这个另外一条规定来看，一年以上未签订劳动合同的，视为不定期劳动合同。
用户
那我还是可以在申请书里申请，就等看仲裁怎么说吧，如果不支持，会驳回的，要是我申请的生育津贴加经济补偿金，仲裁会按照我写的金额为准吗
特邀律师
写一写还有生意？沈师这一块。嗯，你应当要多主动一点多写然后呢，仲裁的时候要举证。把证据做的足一点，好好准备，这关才是有希望的。
特邀律师
图片信息，仅本人和当事人可见
特邀律师
好好准备下
没有更多数据了～
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