公司已发生多次偷窥偷拍事件，这次是被发现的第四次，第三次时已报警处理，但因为证据不足，警察并没有立案
公司已发生多次偷窥偷拍事件，这次是被发现的第四次，第三次时已报警处理，但因为证据不足，警察并没有立案，公司合同期里不能随意辞退他，这次第四次，监控视频拍到他进入有人的女厕里，没有现场抓获人犯和手机，只有这个监控视频的证据足够吗？能报警立案说他偷窥吗？我现在是怕报警后又证据不足，然后公司又不处理，只想知道这样的视频证据够不够充足
提问时间：2021-06-24
律师与用户的交流
特邀律师
进女厕所不代表盗窃，这是不是定案依据。目前的证据肯定是不充足的，包括他本人也不能承认。
用户
那就是说报警处理没用是吧？不能立案？
特邀律师
这个警察的态度很重要，因为进去女厕所，比较可疑，立案也是可以的。
特邀律师
还在吗？
特邀律师
朋友？
用户
其实我就只想知道能不能报警立案，能不能拘留他，或者警察能给一张罪证书什么，可以让公司有理由辞退他？我就怕一旦报警后，又不立案，公司又不处理，这事以后还会发生，那么请问律师有没有更好的方法？
特邀律师
这种情况下可以立案，但是因为你没有足够证据，加上疫情期间，不给你立也说的过去，目前我建议你再次报警。不立案的话，让警察给你出具书面不立案的理由，这种情况下警察通常怕被行政诉讼。可能就会给你立案，其他的办法不用研究，都需要证据，没有证据办不了，
特邀律师
如果你想开除他。你可以描述下你们之间的关系。我看看能不能从其他角度帮助你
用户
我跟他都是公司的普通员工，主要是公司有领导想保住他不辞退他，我也没办法在公司内部闹，闹了也没用，上次偷拍我就闹过了，但那时没有监控，我也没当场抓到他，警察不立案，公司就不了了之了，那我现在可以怎么办？
特邀律师
你如果是员工的话，没法利用公司的方法了，你只能自己取证了。下次东西丢了不要破坏现场，这种是可以做指纹鉴定的。
特邀律师
如果有他指纹，必然就是他偷窃。
特邀律师
还在吗？
特邀律师
朋友，
特邀律师
还有什么能够帮助你的
特邀律师
还在吗？
特邀律师
朋友，
特邀律师
还在吗？
特邀律师
没问题的话，帮忙结束下，
特邀律师
谢了
没有更多数据了～
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