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劳动纠纷
1.被公司开除,开除的理由是在公司说抱怨公司的话,办理了离职手续,并结算了当月工资。2.在公司工作8
1.被公司开除,开除的理由是在公司说抱怨公司的话,办理了离职手续,并结算了当月工资。2.在公司工作8个月的时间,未缴纳社保。请问基于这两个原因是否可以走法院立案劳动争议?胜算大吗?
提问时间:2021-06-25
律师与用户的交流
特邀律师
可以申请劳动仲裁的!
用户
已经走过了劳动仲裁,因为没法提供劳动合同,现在准备法院立案,立案根据上面的这两点,胜算的几率大吗
用户
办理离职手续是签了离职申请,这对立案有影响吗
特邀律师
是自动离职吗?
用户
被开除的,但是按照正常的离职流程签了离职申请
特邀律师
可以立案,并要求赔偿金!
特邀律师
未徼社保可向社保局投诉!
用户
赔偿金是1个月的工资再加未缴纳的社保金额吗
特邀律师
更正:赔偿2个月工资,加上补缴社保。
没有更多数据了~
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