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被降薪、被辞退、不给离职证明，如何处理？劳动仲裁期间能否签订新合同？

无故被降薪，不接受降薪后被人事通知明天不用过来上班了，单位不给解除劳动合同通知，也不给离职证明。人事是在QQ上通知：明天不用过来上班了现在过了一个月了，已经申请了劳动仲裁，仲裁内容为：要求解除劳动合同，并赔偿一个月薪资。但还要20天才开庭。现在找到新工作了，新公司要求离职证明，老东家不给开具离职证明这种情况可以和新公司签订劳动合同吗？不告知新单位正在劳动仲裁，可以吗

提问时间：2021-06-01

律师与用户的交流

特邀律师

你没有离职证明，新公司一般是不会给办理入职手续的

用户

谢谢您，但已经一个月没上班了，再多20天，经济压力太大了，有什么解决办法吗

特邀律师

你告知新公司已经在和单位申请劳动仲裁，有受理通知书

特邀律师

也可以增加一条请求，要求单位给你开具离职证明

用户

告知新公司，怕会影响入职，毕竟没有单位喜欢去仲裁的员工。如果通过和新单位的沟通，延迟交离职证明，瞒着新单位正在仲裁，会不会有什么不好影响哇？

特邀律师

如果新单位能够沟通，这些问题都不存在了，也许你可以跟新单位说，老单位不给你开具离职证明，但是你可以提供老单位给你停止社保的证明，证明你们劳动关系解除了

用户

好的，目前微信查询社保只停留在6月份，算是停止社保吗？

特邀律师

社保局要给你盖个章，证明你的社保已经办停了，你还是要跑一趟，这个你必须交个书面的证明在新单位，除非你跟单位协调好不需要这个证明

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