总公司社保变更引发的分公司合同纠纷，经理开除是否合法？

总公司给交的社保，在分公司签的合同，一年的，总公司给改成了三年的合同，现在分工司经理要开除我，合法吗，我属于和谁签的合同

提问时间：2021-06-04

律师与用户的交流

特邀律师

你好，以总公司和分公司为共同被申请人一起起诉

用户

就是意思说开除我是不合法的对吗

特邀律师

是的，你存在违规行为吗？或者无法胜任工作的情况？

用户

我没有违规行为，他说我和一个经理关系过近，然后那个经理要离职没提前告诉他，我们都是男的

特邀律师

这些都不是解除劳动关系的合法事由

特邀律师

属于违法解除

用户

而且是分公司单方面要解除我，总公司并没有这样的态度

特邀律师

分公司无权解除你，你继续在那工作即可

用户

而且分公司经理变相的为难，逼着我走

特邀律师

你跟总公司反映一下

特邀律师

也向你们当地劳动监察大队投诉

用户

好的，谢谢

特邀律师

别客气，如果强制把你解除了申请劳动仲裁，去当地劳动人事争议仲裁委员会

用户

那如果我是和分公司签的合同，然后总公司给交的社保，他是不是也不可以开除我

特邀律师

你好，是的，无合法事由不得开除，比如你旷工、无法胜任工作、严重违反单位规章制度等情况

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