口角导致被开除，如何维权？教你应对公司不公处理
因为与公司发生口角，各种道歉之后，领导不依不挠，找各种理由放大问题，现已被开除，如何维权
提问时间：2021-05-31
律师与用户的交流
特邀律师
可以要求公司出具解雇通知书，协商不成，收集被解雇的证据，申请劳动仲裁维权
用户
已开具证明，但是扣的帽子极大，就是把平时公司员工之间开玩笑的事儿上纲上线说是反动，传播不文明思想等等。这个拿去仲裁合适吗
特邀律师
要是违法解雇的话，主张违法解雇的双倍赔偿
用户
如何定义他们违法呢？他们现在说我说的都是些空话，什么违反规定啊，传播不真实信息啊，情节极其严重啊，影响极其恶劣啊啥的，但是这些都是他们一张嘴想怎么说就怎么说的啊，并没有什么凭据啊。我觉得他们说的东西我都不同意，但是这可以说明他们违法吗
特邀律师
这种单凭一张嘴说的东西没有事实依据和规章制度规定的那就属于违法，相当于没有任何理由把你开除
特邀律师
这就属于违法解雇
用户
那我直接拿着这个单子去仲裁部门就好了吗？到了吧，我应该怎么表述呢？
特邀律师
就说对方故意捏造事实，没有理由的把你开除属于违法解雇
特邀律师
就拿这张，作为证据，申请劳动仲裁就好了
用户
帮忙看看这个东西吧，我觉得他们就是典型的没有什么合适的理由就把一些事儿说的非常严重，然而我这种小喽啰根本就干不了啥，更谈不上什么影响恶劣。。。他们觉得写成这样我会不敢去仲裁，还逼我自己辞职，我不同意
特邀律师
他们这个理由不成立的
特邀律师
你可以在当地申请法律援助
用户
好的，非常感谢，我这个确定是可以要求两倍赔偿的吗
特邀律师
可以，辞退单要有公司盖章或者领导签字
没有更多数据了～
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