110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

您好，麻烦咨询一下，我在一家服装公司管理店铺会员和售后工作，上周突然通知我工作没做好，要调我去店铺做

您好，麻烦咨询一下，我在一家服装公司管理店铺会员和售后工作，上周突然通知我工作没做好，要调我去店铺做导购，属于降职降薪，但是我今年的工作指标都完成了，有些甚至超去年的，问公司哪里不好，公司说因为与导购沟通不好，其他同事也有这样情况，但没有被降职降薪，请问公司这样做合理吗？

提问时间：2021-06-23

律师与用户的交流

特邀律师

如果被脚低薪资的话，属于违法的。

用户

您好，我已给公司明确表示我不同意，公司到现在还没给我回复，我该怎么做呢？

特邀律师

如果公司强制调岗的话，直接申请劳动仲裁。

用户

您好，公司还是要调岗，麻烦问一下，我可以申请劳动仲裁解除合同吗？

特邀律师

是的，这种就是申请劳动仲裁。要求双倍经济补偿，

用户

申请劳动仲裁时我还需要继续服从公司安排我调动之后的岗位吗？

特邀律师

解除合同就不在这个公司工作了。

用户

好的，非常感谢！我快被公司气晕了，我麻烦再咨询一下，我的工作签合同是会员主管，同时我还兼任售后客诉主管，审核经销返利这种跟我签合同或者说面上的岗位没有任何关系的工作，但是这些工作几乎占用我一半的时间，这就是觉得他们给我降职降薪不合理的原因，这个也可以作为举证给劳动仲裁吗？

特邀律师

有劳动合同就行，其他的可以举证，也可以不举证。

特邀律师

不影响什么。

用户

好的，非常感谢！我已经在收集证据了，太感谢了

特邀律师

客气了，朋友，

特邀律师

还有什么问题。朋友。

用户

我们工作时间很不稳定，有时候一上班就是连着一个月超过十二个小时的工时，我的身体也出现各种不好的现象，如果我去医院证实了我的身体是因为工作导致的，可以要求公司对我赔偿吗？

特邀律师

这种属于职业病，属于工伤。也是可以的。

用户

麻烦问一下赔偿标准是工资两倍的话，工资是指最低工资还是平时实际拿到的工资，还是税前工资？

特邀律师

按照平时实际发放的税前工资。

用户

您好，麻烦问一下，公司是口头跟我通知降职降薪，还没有发文，我只有跟HR再次确定此事的聊天记录，这个可以直接申请劳动仲裁吗？

特邀律师

可以的，但是一定要说清楚，并且要hr肯定的说法。

用户

麻烦您看看

特邀律师

字太小，看不清。

特邀律师

朋友，你这字太小了，

特邀律师

根本看不清，

特邀律师

你描述下吧，

特邀律师

没有明确辞退你的描述。

用户

不是辞退我，只是要给我降职降薪

特邀律师

这种聊天不行，

特邀律师

你还是整书面的吧，

用户

好的，公司单方面对我降职降薪，我只要有正式的书面通知就可以对吗？微信群里通知这种可以吗？

特邀律师

这种情况下不是很正式，最好是书面的，

特邀律师

或者下次发放工资时候，工资数额降低。

用户

好的，麻烦问一下，我们是一个分公司，总部在北京，兰州属于分公司，我要仲裁是告分公司还是总公司？

特邀律师

分公司有没有法人资格？

用户

有！有独立注册的法人

特邀律师

起诉分公司就行，

特邀律师

不是起诉，是申请仲裁，

特邀律师

把分公司列为被申请人就行。

用户

好的，谢谢！

特邀律师

客气，

特邀律师

还有什么问题，朋友。

用户

我看劳动仲裁需要提供公司营业执照复印件，这个公司肯定不给我，请问一定要我提供吗？

特邀律师

你可以去工商局调取，机读档案，

用户

好的，非常感谢，我们总部有法务部，我想我先跟总部的法务部沟通一下，录音

特邀律师

可以尝试下，但是不一定能取得你想要达到的效果。

用户

再麻烦问一下，这样的情况我申请劳动仲裁，公司强制调岗，降职降薪，我没有违反公司制度以及完成公司指标的情况下，我可以申请解除合同并申请赔偿吗？

特邀律师

可以解除，要求赔偿经济补偿金。

特邀律师

记得带着劳动合同。

特邀律师

有问题直接说就行哈。

用户

好的，好的，公司刚跟我谈完，是同意私了，给我赔偿，谢谢您

没有更多数据了～