解雇试用期员工争议。公司人事部要求员工写个人原因要回家。人事部添加一句。今晚要走。并且结清工资。员工

解雇试用期员工争议。公司人事部要求员工写个人原因要回家。人事部添加一句。今晚要走。并且结清工资。员工气不过。申请劳动仲裁。员工是情告知仲裁员。个人原因要回家和今晚要走。就从这句话意思表示足以说明辞退行为。今晚要走走。说明人事部未为员工办理离职手续和离职证明。个人原因回家这个理由也是不成立的。成立理由。证据不充分。不形成一个证据链。人证。物证（离职证明必须有公司人事部盖章）录音证据。公司没有这些证据。员工以这个理由。今晚就要走这句话是人事说得。员工认为辞退。已经仲裁了。律师。胜诉大不大