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暑假工离职要求加班费，如何处理旷工扣工资？离职书需在中介处拿取？

我是暑假工，我们之前的合同写着工价10元一小时，未到合同期离职算8元一小时我是暑假工，我们之前的合同写着工价10元一小时，未到合同期离职算8元一小时。我也接受但是后来发现这里加班到很晚，经常加3-4小时。后来星期天也加班。但是我发现我们加班是10元一小时，后来我觉得好累请假不同意，我就旷工。但是经常旷工不可能，我就提出离职了。现在有几个问题，我离职能要到加班费吗？如果可以是10元还是8元的1.5倍。还有过长的加班旷工被扣工资怎么办。然后我想今天中午想离职，但是主管要我给他一个离职书，而这个离职书只能在那个中间那里拿，中介要我星期六去找他拿，我现在还需要理他们吗？

提问时间：2021-06-02

律师与用户的交流

特邀律师

你按照8块的1.5被支付，离职书你自己写就行，没必要找谁玩。

特邀律师

要

特邀律师

不用理他们，他们没有权利扣工资，

用户

就是拿白纸写吗？要是他不同意这样呢？还有就是我们是劳务合同不是说劳务合同不受劳动法保护吗？

特邀律师

你提前30天通知就行，不是必须提交辞职书。

特邀律师

劳务不适用劳动法，不是不保护。

用户

哦哦，那我其实没有提前30天通知，还有因为过度加班我旷班了好几次。不是说加班时间有限制吗

特邀律师

有限制，但是不影响你加班费的支付，

用户

不是有什么规定说旷班扣三天，而且这里连续旷班三天算自己离职，我现在也不想去上班，也不好辞职，该怎么办。

特邀律师

这个是对公务员的规定。不是对你们劳务关系。

用户

那我可以继续旷班不用管他们直到星期六吗？

特邀律师

你就直接通知他们，你准备不继续工作了就行，完事就不用去了。

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