应聘时说的工作时间是9到14点 16到18点偶尔加班给补工时营业额百分之一的提成加酒水提成之

应聘时说的工作时间是9到14点 16到18点偶尔加班给补工时营业额百分之一的提成加酒水提成之前也是这样履行的但是合同里只写了每日工作7小时现在公司变相把提成变成了加班费补工时就没有提成提成按加班时长给我不同意就拒绝加班他们算我旷工还耍赖不承认之前说的工作时间随意更改上班时间

提问时间：2022-03-19

律师与用户的交流

特邀律师

你好，这种情况可以拨打12333投诉。

用户

他们现在把上班时间说成 9点到14点 16.30到20点从七个小时变成了8.5小时说是扣1.5小时吃饭时间他们说合同只写了上班七小时他们可以随意更改合法吗

特邀律师

所以更改属于变更劳动合同，你有证据证明之前的考勤记录就可以。

用户

您没理解我的问题现在主要是我的劳动合同里只写了每日工作时间七小时没有写明具体的几点到几点他们可以随意调整上下班时间吗还有1.5小时的吃饭时间合理吗

特邀律师

所以让你收集考勤记录作为证据证明。

特邀律师

是你没有理解我的意思吧。

特邀律师

有证据证明之前的工作时间单位就不能擅自变更。

用户

只要我能证明之前的上班时间即使合同里没写明他们也不可以随意更改是吗

特邀律师

是的。

用户

那提成呢他现在以合同里没有写和公司不盈利为由更改

特邀律师

属于变更工资结构。同样是不合法的，需要和劳动者协商一致。如果不能协商一致的，还是按照之前的方式支付。

用户

他们现在态度强硬说不能接受就离职或劳动仲裁算是逼迫我们离职吗我该怎么办？

特邀律师

这种情况离职，可以主张经济补偿金。

用户

我入职三个多月自己离职经济补偿最高可以要求补多少如果他们以这个理由开除我应该补偿多少

特邀律师

如果主动辞职，可以主张半个月工资赔偿。如果单位辞退，可以主张一个月工资赔偿。

没有更多数据了～

应聘时说的工作时间是9到14点 16到18点 偶尔加班 给补工时 营业额百分之一的提成加酒水提成 之