超60岁老人当门卫，不足一年，无合同，公司可随时让其回家且不支付补偿吗？

律师解答：辞退达到法定退休年龄且已办理退休手续并享受退休待遇的员工，公司无需支付经济补偿金。但如果辞退的员工虽达到法定退休年龄，但未能办理退休手续或未能享受退休待遇，公司仍需支付经济补偿金。

补充：根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。若员工未能享受退休待遇，需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。公司应依法处理，避免劳动争议。