劳务合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长还有效吗

律师解答：劳务合同即使没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长，仍然有效。根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

补充：在合同未明确约定的情况下，若产生纠纷，法院通常会依据《劳动法》及相关法规进行裁定。工作内容、薪资待遇等可以通过双方的实际履行情况、证据材料（如工资单、考勤记录等）来确定。建议在签订合同时尽量详细约定各项条款，以避免日后纠纷。