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医学定向生怀孕产检假期问题，单位只给四天事假，该怎么办？

医学定向生，签约六年，今年第三年，现在已经怀孕了，每个月需要产检，因为单位所在地距离产检户口所在地较远，且交通不便，单位每月只有四天事假，没有双休节假日，每次产检来回需要三天，向单位咨询产检假期，单位给的回复是只有四天事假，超假从业绩绩效和年终奖中扣除，除非我提出辞职。因为定向生的合同限定，六年内不得辞职，我应该怎么办？

提问时间：2021-06-02

律师与用户的交流

特邀律师

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。根据2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，所需时间计入劳动时间。即怀孕女职员按照规定享有产假假期。

用户

单位每月只有四天事假，没有双休节假日，合理吗？

特邀律师

是不合理的，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

用户

关于聘用合同中聘用的岗位，与实际岗位不符，我本人的资格证与现在岗位所需资格证不符，我应该怎么办？

特邀律师

这种情况可以要求按照聘用合同约定履行。

用户

如果我需要投诉或者申请劳动仲裁，应该去什么部门呢？

特邀律师

直接拨打12333，或者本人去劳动仲裁委员会。

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