您好，本人2018~12~29签合同半年19年6月底到期，七月下旬22号晚辞职，微信上辞职，主任让我

您好，本人2018~12~29签合同半年19年6月底到期，七月下旬22号晚辞职，微信上辞职，主任让我做到9月底，但是我9月初就不做了，因为公司不合理要求罚款，所以不做可以申请仲裁吗？合同当时就签一份，没有一式两份。合同都再公司，领工资是微信跟支付宝发放的。

提问时间：2021-06-18

律师与用户的交流

用户

您好？请问以上面的问题可以去申请劳动仲裁吗

特邀律师

罚款不合法的。让你做到9月底，你是同意还是没有？正常离职是提前30天书面申请离职，当然微信有证据也是可以的。

用户

微信有证据，刚开始我同意了，但是后面不合理要求罚款，我就不想做到月底了，自己再当地劳动局申请协调，协调不成功，那边说申请仲裁，需要什么证据可以仲裁成功么

特邀律师

那你诉求是什么？只是解除劳动关系吗？还是罚款不合理？还是不发工资？

用户

解除劳动关系，但本人已合同到期，辞职有一个月了，不想按照领导说的9月底走，是不是可以申请仲裁，说没有签合同要求仲裁

特邀律师

不能，你不是签了合同。你保留好你辞职的证据，申请劳动仲裁要求解除劳动关系。

用户

是没有继续签合同。这样子的。证据只有微信上的，申请辞职，这样子可以申请仲裁吗？

特邀律师

可以，还可以要求不签劳动合同的双倍赔偿差额。另没有社保，还可以要求补交社保。

用户

沐足场所的也可以吗？他们那里合同有自动延续签的条例，但是我查到的是，这个不合理的

特邀律师

有明确约定自动续约？劳动部文件及司法解释中规定的合同期满后没有续签合同形成的事实劳动关系，可以由原劳动合同予以规范，并不意味着原劳动合同继续有效，而是以原劳动合同的某些条款进行规范事实劳动关系期间的权利义务关系，不是原劳动合同的续签。沐足场同样的适用。法律规定是全国统一的。

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