之前开了一周假条（急诊 半夜脚扭伤）并且领导准假，第二周去上班 领导却声称不给假 必须按照事假，一系
之前开了一周假条（急诊 半夜脚扭伤）并且领导准假，第二周去上班 领导却声称不给假 必须按照事假，一系列调解后 领导说要咨询老大才行，结果发工资前 又各种要病例要单据为难我，可是事情过了很久，这些都没有了…请问只有病假条可不可以请病假？必须要有病例吗？这样我可以申请劳动仲裁吗？
提问时间：2021-11-29
律师与用户的交流
特邀律师
你只有一张病假条，是请不到病假的。这必须有诊断病例。
用户
可是病假条上已经写明了原因也不行吗？ 诊断病例就是手写的病例吗？
特邀律师
有诊断病历，有医嘱你就可以请了个病假。你也可以申请劳动仲裁。
没有更多数据了～
相关咨询
