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医院拖欠工资不签合同，如何维护自己的权益？

在医院工作四个月，医院都是拖欠工资当月的拖欠到下下个月才发，而且医院不跟我们签合同，现在辞职了，还不把工资都结清，请问我该怎样维护自己的权益

提问时间：2021-06-02

律师与用户的交流

特邀律师

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

用户

有具体的法律内容嘛？我想了解一下

特邀律师

保留证据了吗？

用户

入职申请单，转正申请单，还有离职申请单，还有工作表，我还有个朋友，七月的工资还没发

特邀律师

一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　劳动监察用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

特邀律师

劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用户

他这医院之前发工资都是次月25号左右发，自从开了新的医院，就开始拖欠工资，我四月份的工资还是6月10号发的，他这有没有触犯什么法律

特邀律师

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用户

如果用人单位不支付赔偿金，不上法院的情况下，能要回工资还有赔偿金嘛

特邀律师

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

用户

有没有可能用人单位送点礼，劳动局包庇用人单位，因为不是本地人，之前有过官官相护的经历

特邀律师

不服仲裁的可以起诉到法院

用户

有护士资格证，没执业证，医院应不应该签合同

特邀律师

应该签订劳动合同的，未签订的可以主张双倍工资。

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