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我于6月20日与一公司签订试用期合同，合同写明要交六险一金，而过了9月20日之后，公司因为有一些人事

我于6月20日与一公司签订试用期合同，合同写明要交六险一金，而过了9月20日之后，公司因为有一些人事变动迟迟未和我签署转正合同，一直拖延，但是劳务关系持续至今。另外老板说社保交了，但是我在社保中心查过并未交过一分钱，工资也是只有两个月是走的银行卡转账，其他都是支付宝转账。第四个月开始本应给我转正工资，当时正值繁忙时期，老板允诺先付试用期工资，搬完公司会给我补齐，这段是在支付宝有聊天记录的。但是至今未补，一直给的试用期工资，社保也一分没交。假设社保部分他愿意帮我补交，但是已经过了七八个月，我现在很担心万一无法补交我怎么办。目前我打算辞职，微信支付宝聊天记录和转账记录都有保存，该如何维权？

提问时间：2021-06-25

律师与用户的交流

特邀律师

补交肯定是可以的，只要单位去补就行

用户

然后呢？？？你根本没解答我的问题啊，能否看完我的问题再来回答？？

特邀律师

你在你的提问当中只针对补交的问题有提问，其他的问题你没有问出来。你要针对特定的问题进行提问，这样律师才好做解答

用户

我前面还提了至今为止他都没有付我转正工资，一直只付试用期工资，并且在试用期之后也没有和我签劳动合同啊

特邀律师

不签书面合同是可以从第2个月开始要求双倍工资，及转正后的工资差额，都是可以通过申请劳动仲裁解决的

特邀律师

要做的就是提供证据证明你是从什么时间进入这家单位，你的工资标准是什么

特邀律师

你刚才说的支付宝聊天记录和转账记录，这些都可以作为证据，还有证人证言和老板的录音，以及考勤记录都可以作为证据

用户

我是19年6月20日签的试用期合同，合同到9月20日结束，之后没签转正合同。【那我是从10月开始可以算双倍工资还是十一月？】我们单位不考勤，其他同事都是老板的朋友不可能给我作证的，我只有聊天记录作为证据，聊天记录里我有明确问到，x月的工资什么时候发，是否可以作为有劳动关系的证明？【但是只有聊天记录别的没有是否可以劳动仲裁呢？】

特邀律师

从11月20日开始双倍工资

特邀律师

如果聊天记录是和法人或者股东聊的，可以作为证明劳动关系的证据

特邀律师

只有聊天记录，也可以申请劳动仲裁的

用户

我刚刚上税务网查询，发现除了前3个月的工资申报是正常的试用期工资以外，之后的几个月比试用期工资还要低一千多！这个是否也影响社保补交？这个情况我应该怎么办？如何维权？

特邀律师

这个情况会影响你下一年度的社保缴纳基数

特邀律师

保的问题不用申请劳动仲裁维权，因为不受理，直接向社保中心投诉就可以。但是你的情况，等到劳动仲裁裁决了以后，再向社保中心投诉

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