国企试用期没有假期，如何保护自己的合法权益？
刚来公司一年吧，属于国企，试用期六个月，领导说试用期没有假日，当时是九月份入职，上了快六个月的班，年底才放的假，中间也没有法定节假日，也没有三倍工资。今年二月份结束试用期，完事也没涨工资，公司给的说法是再等半年转正，当时也就是很气愤，也没多想，当时各种劳保品，工作服都没有，工资条也是自己要，给的也都是电子截图。今年结束试用期之后就是三个月休一次假，最近刚休完(已经休了两次)，这次回来领导说再没有休假了，我就想咨询一下我该怎么保护自己的合法权利
提问时间：2021-06-03
律师与用户的交流
用户
您好，我想请问像我这种情况应该怎么保护自己
特邀律师
试用期有用法定假期，那不能补休的要给加班费。你可以申请劳动仲裁来维护你的利益
用户
那试用期结束之后也是没有法定节假日，没有三倍工资，只是按照三个月休12天，这次休完领导直接说到过年放假都没有假了
特邀律师
不是的，是上班当天如果是法定假期，那就有补偿。就是加班的，可以补休
用户
对的，我们上班当天是法定假日，没有补休，我们休假就按着三个月休12天，没有其他的补休之类的说法
特邀律师
那你就可以要求仲裁
用户
那我如果申请劳动仲裁能得到多少补偿呢，毕竟如果仲裁的话就是不打算干了
特邀律师
那具体有多少法定假日，是元旦、春节、清明、五一、中秋、十一
用户
对，没有元旦，有端午节
特邀律师
那可以要求法定假工资（3倍）
没有更多数据了～
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