我现在在一个培训机构做英语老师 说好转正前基本工资是3500加绩效奖500 七月七号开始入职 因为
我现在在一个培训机构做英语老师 说好转正前基本工资是3500加绩效奖500 七月七号开始入职 因为是暑假班所以从七月七号一直连上到15号第一期课结束 然后再到8月六号开第二期课 前面说16号开始休息一直到八月六号 中间这些天要参加几次培训和会销 然后今天上完课校长又跟我说我是试用期没有暑假 这个月按考勤给我算工资 这个合规矩吗？？
提问时间：2021-09-16
律师与用户的交流
特邀律师
按考勤算工资，再合理不过啊
特邀律师
培训机构找着方法克扣你的劳力，不想给钱而已
用户
那他意思正式工就可以放着假领工资了？ 我们都没有课时费 一个班多少个人上课我们也没有提成 这要再按考勤算工资这个月都别吃饭了……
特邀律师
很多培训机构不正规，给到正式员工和试用期员工的福利待遇明显不同
特邀律师
而且，会尽可能的压缩压榨试用期的工资和劳力
特邀律师
要不，你尝试向劳动局先投诉反馈吧。
没有更多数据了～
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