公司以业务少放员工半年假期，其中只发放当地市最低工资标准的百分八十。然后半年后到期辞退。赔偿金应按怎

公司以业务少放员工半年假期，其中只发放当地市最低工资标准的百分八十。然后半年后到期辞退。赔偿金应按怎样赔偿？

提问时间：2021-06-17

律师与用户的交流

特邀律师

可以仲裁

用户

仲裁时按放假前工资收入的前十二个月平均工资收入，还是放假后前十二个月的平均工资收入计算？谢谢！

特邀律师

有劳动合同么

用户

有无限期劳动合同！

特邀律师

劳动合同工资和实发工资一致么

用户

不一至

特邀律师

实发是不是少发了

用户

就是因为劳动合同只按市工资最低标准的签订的。实发工资收入比市标准工资高三倍。

特邀律师

如果实发比应发多，按实发计算

特邀律师

如果实发比应发少，属于克扣或拖欠，应该按应发计算

用户

如果是放假半年后的前十二个月计算那样，到时他按N+1计算即话，我们们赔偿金将损失几万元。所以说我们应按怎样计算十二个月的平均工资收入？谢谢！

特邀律师

按应发计算

特邀律师

就高不就低

用户

不是很明白。

特邀律师

按应发工资计算，克扣的也要算

没有更多数据了～