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日本研修协议规定回国干满三年，离职算违约吗？赔偿6万元有法律依据吗？

2016年去日本研修时跟公司签订了一个研修协议，上面规定回国后要干满三年也就是2020年，否则要赔偿6万元。我的劳动合同是2018年6月份到期，那我2018年6月份离职算是违约吗？这个研修协议算是劳动合同的补充条款吗? 还有我去日本3个月期间，国内工资没有发，公司这种行为算是违法吗？赔偿6万元的金额有法律依据吗？如果想提前离职有什么办法吗？

提问时间：2021-05-27

律师与用户的交流

特邀律师

2018年你没有干满3年。违约。属于违法，但是和你干满三年的合同不影响，你可以申请劳动仲裁要求给付工资。依据合同法，办法需要看合同约定的离职条款，或者找对方违约。

用户

我把合同发给你,你帮我看一下，看看有什么解决办法吗？但是我的个人信息还请不要泄漏哦。

特邀律师

我们审合同额外收费98，不包含咨询内，需要的话，可以。

特邀律师

我们就是干律师的，违法的事不会干的。

用户

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特邀律师

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特邀律师

加我下，完事发我，

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