入职没签合同没交社保，离职后被拒发工资，如何维护自己的权益？

2***27入职公司没签劳动合同没交社保，因社保问题离职口头交接完成并且同意离职后又拒发工资，入职有微信聊天记录，拒发工资有电话录音，这样的事怎么办。

提问时间：2021-05-31

律师与用户的交流

特邀律师

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

用户

因没交社保我离职，公司说我工作没有完美的结束，不发我工作，请问我有做错的地方没

特邀律师

保留工作证明了吗？

用户

微信记录可以作工作证明吗有微信发工资的记录，还有拒发工资的电话录音

特邀律师

,能证明工作的东西有,劳动合同,工资卡,工资条,工服,工牌,工作证,上岗证,同事书面证明,单位盖章证明。

用户

这些都没有

特邀律师

录音也是可以作为证据的，你同时可以主张双倍工资。

特邀律师

劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用户

好的谢谢律师

特邀律师

不客气的

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