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我6月份刚刚大学毕业，7月1号进入单位上班，属于试用期，毕业证和学位证都交给人事科了，昨天他们准备跟

我6月份刚刚大学毕业，7月1号进入单位上班，属于试用期，毕业证和学位证都交给人事科了，昨天他们准备跟我签合同了，但是合同上写：乙方被甲方录用并签订正式劳动合同后，五年内不得报考其他任何单位或全日制脱产学历教育，不得提出离职，否则视为违约。违约的话须向甲方赔偿培训费用（按院内培训期实际发生的培训期内的所有费用，包括工资，资金，福利，补贴以及其他各类费用，按实际发生额为赔偿依据）；还需支付违约金，每减少一年服务期，支付违约金壹万元。但是合同第一页手写的服务期却是2019.11.1-2020.10.31。我想问问，单位不允许我考全日制研究生合法吗。

提问时间：2021-06-20

律师与用户的交流

特邀律师

这种属于变相的限制你受教育的权利，属于违法的。

用户

那我如果先跟他们签合同了，再去考研，如果他们要求我赔偿，我是不是可以不赔的

特邀律师

这种可以拒绝赔偿，因为对方属于违法的。

用户

有没有明确的法律法规写单位不可以限制我的受教育权，可以发我看吗，我想看到明确的规定

特邀律师

限制权利就属于违反法律规定。你如果要明确具体的法律规定我的查阅比较多的资料把明确的法条发送给你工作量比较大。我们额外收费158元，不包含咨询内的，见谅。

特邀律师

宪法第四条

特邀律师

我刚才给你找了一下。

特邀律师

你看一下，有疑问你在问我。

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