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工作时间一个多月，因为所在岗位取消让我调岗，本人不同意离职是否有经济补偿，补偿多少，并且签了竞业协议

工作时间一个多月，因为所在岗位取消让我调岗，本人不同意离职是否有经济补偿，补偿多少，并且签了竞业协议，协议上明确指出要赔偿一年的工资，如不赔偿一次性支付五万。在此情况下，本人向公司多要一个月工资作为补偿，公司拒绝，并且单方面通知竞业协议作废，后本人申请劳动仲裁，已受理，出庭时我应该要求公司索赔多少合理呢

提问时间：2022-11-02

律师与用户的交流

特邀律师

你好，这种情况属于单位辞退，可以主张n+2的赔偿，也就是一个月工资。

用户

相当于竞业协议公司已经作废，无法索要补偿是嘛

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

劳动仲裁一般不受理竞业协议问题，你可以向人民法院起诉，要求单位履行协议或者是要求解除协议都可以

用户

我还在实习期，一个多月，你的意思是要求补偿一个月实际基础薪资是合理的是吗

特邀律师

是的

用户

在开庭时我需要准备什么呢

特邀律师

提供工作证明，单位要求调岗的证据。

用户

我的劳动合同上面基础工资是2100，但是实际工资是8000，有工资条和发放的工资为证，那这个补偿知否是按照8000来算

特邀律师

以实际工资为准。

用户

如果在出庭的时候我一并要求补偿竞业协议补偿是否可以呢，如果索要失败，工资补偿是否还可以要到呢

特邀律师

需要在仲裁申请书中提出诉求，就算不支持补偿，也不影响主张工资赔偿。

用户

公司现在单方面废除竞业协议没有给予任何补偿是否有效呢，我是否还可以根据协议上的条款拿到补偿

特邀律师

如你所述可以向人民法院提起诉讼，要求其履行协议。

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