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我是一名大四未毕业的大学生学校统一实习结束后，在找工作的A***上面得到了一个公司的面试机会，面试通

我是一名大四未毕业的大学生学校统一实习结束后，在找工作的A***上面得到了一个公司的面试机会，面试通过。公司说有七天试岗期1到3月试用期每月薪资两千元。经过考虑我2021.11.17早上去试岗一直工作到2021.12.28，期间表现良好说涨薪资到三千。但未与我签订过任何书面协议合同等，因为经济原因生活困难工作满一个月后期间去要两次工资均被各种理由推脱。所以决定离职，离职后算了工资有四千元并未当场结款给我说是十五日之内到账。请问该公司存在哪些违法行为？我应该如何维权要回工资，可以去要回哪些补偿？

提问时间：2022-03-23

律师与用户的交流

特邀律师

你好！可以根据劳动合同法第四十七条的规定要求补偿。

特邀律师

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

用户

王律师!因为我还未毕业，公司没有与我签任何书面协议以及劳动合同，这种行为是否合法？如果不合法，应当与我签订哪些协议？我可以追回哪些补偿？

特邀律师

合法

特邀律师

你可以辞职。没签订书面合同不影响合同的成立。

用户

王律师，如果说我已经毕业了并且在公司工作两年了，去入职时候也没有办入职手续，公司一直没有与我签劳动合同，并且时常拖欠工资，还未帮我购买社保。这种情况我应该怎么处理？公司是否违法？

特邀律师

公司的作法是违法的，可以要求赔偿。

用户

好的，那这种情况主动办理了离职以后依然可以得到赔偿吗？

特邀律师

可以得到赔偿。

用户

好的，可以得到哪些赔偿呢？

特邀律师

1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

用户

律师，那申请劳动仲裁和去劳动局举报有什么区别呢？

特邀律师

举报是行政处理。仲裁是找中立机构。不一样

用户

哦对了，律师，公司还有社保未帮忙购买应该怎么处理？

用户

可以得到哪些赔偿呢？

特邀律师

应当向劳动者每月支付二倍工资

特邀律师

支付经济补偿

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