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我从一家县属国企辞职，在职期间是国企下部子公司的一个经理，合同期限到2021年12月31日，我于20

我从一家县属国企辞职，在职期间是国企下部子公司的一个经理，合同期限到2021年12月31日，我于2021年12月2号提交辞职报告，给单位留出足够的时间用来交接工作，现在单位对公司进行内部审计，以我在职期间公司亏损200多万为理由，抵扣我12月份工资和取暖补贴，说做绩效处罚，不够的部分还让我交够才让离职，请问合法吗？

提问时间：2022-03-23

律师与用户的交流

特邀律师

你们劳动合同上有明确约定吗？

用户

合同上只写明按照绩效规定支付工资，其他的未写

特邀律师

公司的这个绩效处罚有明确制度吗

用户

我们每月都会拿出一部分工资做绩效，每月扣除70%绩效，当时制定的是年底完不成任务扣除的70%不予发放，完成以后发放70%绩效，并没有说辞职要做绩效处罚

特邀律师

这个制度有公示吗？

用户

没有公示，是发给我们每个人看的，不过签订了任务完成责任状，要求年底实现盈利

特邀律师

要公示的

用户

没有公示，那是不是没有法律效力，包括抵扣工资做绩效处罚也是没有法律效力的吗？打官司可以吗

特邀律师

可以打官司。但是还是需要看你劳动合同和你签订的责任状

用户

劳动合同和责任状都未体现此项制度，抵扣工资做绩效处罚合法吗？公司内部今天刚出的董事会纪要，新制定的制度能作为处罚依据吗

特邀律师

这个不行的

没有更多数据了～