我在公司工作刚刚超过半年，公司先以无事实根据降岗降薪的方式要求我自行离职，后被我拒绝，才说辞退我按正
我在公司工作刚刚超过半年，公司先以无事实根据降岗降薪的方式要求我自行离职，后被我拒绝，才说辞退我按正常经济赔偿，因没有提前30天书面通知我，是否能要求N+1赔偿？即是赔偿2个月的工资？
提问时间：2022-03-23
律师与用户的交流
特邀律师
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
用户
公司同意给赔偿辞退我，但没有提前30天通知我，我能否要求N+1的赔偿，即是2个月的工资？
特邀律师
是可以的。
特邀律师
不赔偿你两个月的工资，你可以向劳动监察大队投诉。
特邀律师
你好，请点击确认一下。
用户
赔偿2个月工资的依据是什么？我要怎么跟公司谈判？我查过n+1要复合三种情况才能有那个1，但我好像都不符合，hr说了赔偿1个月工资给我，我同意了，还能要到2个月工资吗？
特邀律师
用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用户
因为当时hr跟我谈说给多1个月工资，当时不知道，我同意了，没有及时提出要2N赔偿，hr可能会说是跟我协商好了提前解除劳动合同
特邀律师
如果没有签订合同达成一致，可以主张n+2
用户
可以主张3个月工资？
特邀律师
可以主张两个月工资赔偿。
用户
所以当时口头答应hr赔偿1个月工资，是不算协商好提前解除劳动合同？因为当时谈的时候我有录音，她说公司提前跟我解除劳动合同，给多我一个月工资，我是同意了，所以是要签订合同达成一致才算的，对吗？
特邀律师
是的
用户
那也无所谓，你回来上班呗，我们也没有发出正式的通知，但是岗位胜任有问题，这段时间也可以评估，一个开业信息做出来时间都是错的，这些问题都比较多，不胜任岗位，我们会做降级处理。
用户
hr这么回我
特邀律师
有证据证明对方通知辞退，就视为辞退了。
用户
那是我个人行为也不是公司行为，公司没有出具文件，也没有盖章，所以也没有有效的文件证明，你也可以尝试一下
用户
hr这么说
特邀律师
录音录像、聊天记录可以作为证据。
用户
因我已说明我上到上周，但她说以我没到公司上班为由，要做旷工处理
特邀律师
可以先拨打12333投诉。
用户
我打了，只有拖欠工资快速下单
用户
我是不是要找劳动监察大队？
特邀律师
是的
没有更多数据了～
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