法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
急辞,老板以招聘不到人和没有提前15天申请离职为由扣除了一个周工资,面试的时候并没有说要提前申请,入
急辞,老板以招聘不到人和没有提前15天申请离职为由扣除了一个周工资,面试的时候并没有说要提前申请,入职也不签劳动合同,法定节假日不能休息,还没有三倍工资,一个月只能休息3天
提问时间:2022-03-12
律师与用户的交流
特邀律师
提前三你就申请劳动仲裁吧。要求支付补偿金和双倍工资
特邀律师
他们说些什么,你不用管
特邀律师
这个,正好可以作为证据
没有更多数据了~
盈科王雨昕
北京朝阳
电话咨询
赵江涛律师
北京朝阳
电话咨询
于青立团队
北京朝阳
电话咨询
魏伟律师
北京朝阳
电话咨询
相关咨询
1、新入职员工根据公司管理规定,有3天观察期,3天内(含)离
公司规定提前一个月提交离职申请,我有急事只提前了一周,公司以
你好,我当时在面试的时候,经理说辞急工的话要扣除300到50
老板说没做满一年离职要扣半个月工资,当初面试的时候没有提到要
试用期内离职,老板能扣除一个月工资吗?如何维权?
公司规定提前15天申请离职不扣工资,离职申请快到15天了,经
在试用期内离职,向老板提了离职这件事老板没有理会,之后老板说
入职25天,老板娘说要提前15天申请离职,我提前十天离职然后
公司规定提前15天申请离职不扣工资,离职申请快到15天 了,
在公司试用期内签了个,试用期合同。没有提示里面有条款。离职提
咨询相关专业律师
魏伟律师
北京朝阳
已帮助
40009
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈晓云律师
北京海淀
已帮助
884541
人解决问题
电话咨询
在线咨询
吴丁亚律师
北京海淀
已帮助
47515
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多北京律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: